近日，中国钨业协会会长丁学全、秘书长苏刚、副秘书长余泽全、专员宋英奇一行4人到有色金属工业人才中心座谈交流，人才中心总经理谢承杰，副总经理宋凯、王南，培训部经理赵丽霞，网络信息部经理魏敬军等热情接待了丁学全一行。
谢承杰首先对丁会长一行到访表示热烈欢迎，并介绍了人才中心的组织结构及发展历程和现状，人事代理、教育培训、职业教育“走出去”、技能等级认定、人力资源开发、招聘就业等业务情况。人才中心成立于1984年，是中央机构编制委员会批准成立的事业单位，现隶属于国务院国有资产监督管理委员会，由中国有色金属工业协会代管。中心“一套班子,四块牌子”受国家相关部委委托面向行业履行相关职能与服务。另三个职能机构分别是有色金属行业职业技能鉴定指导中心、有色金属行业职业技能等级认定中心、全国有色金属职业教育教学指导委员会。人才中心全面致力于有色金属行业内人力资源的开发，是国家外专局等部委局办涉及有色金属行业人事、人才、教育工作的定向联络协调单位。特别是联合国内高职院校与中资企业组织开展的“走出去”的人才本地化培训工作深受政府肯定和企业欢迎。
丁学全对人才中心多年来服务有色行业所做的工作表示充分肯定和赞赏，介绍了协会基本情况和当前开展的主要工作，以及钨在国民经济、国防军工、航空航天等领域的重要作用。协会积极践行新发展理念，深化供给侧结构性改革，促进产业结构调整，推动转型升级，在激发行业发展新动能等方面持续发力，重视产业上下游协调发展，重视利用政策、技术、信息等新平台，重视产业安全和技术创新，加快构建钨产业双循环发展新格局。他指出，要推进钨工业强国建设，增强产业链供应链自主可控能力，促进钨工业的转型升级和高质量发展，人才保障是关键。结合协会换届后“新担当、新作为、新突破”的工作要求，协会正着力搭建平台、协调各方，提高协会服务能力和水平，推动解决行业共性问题、难点问题和突出问题。
习总书记对人才工作非常重视，心系职业教育和技能人才培养，为此作出过多次重要讲话和批示。人才中心在教育培训、职业教育、技能人才等级认定、人力资源开发、招聘就业等方面具有相关职能、深厚实力和丰富经验。“十四五”是钨行业实现高质量发展的关键时期，钨行业企业对人才队伍建设、人才成长长效机制等方面有旺盛需求。为满足钨行业发展的形势需要，双方将进一步围绕钨行业人才培训、评价和队伍建设等进行深入探讨，充分发挥各自优势，集思广益，加强合作，共同为钨行业企业和人才队伍做好服务，为钨行业高质量发展提供人才支撑。
